"Клуб работодателей Москвы объединяет более 150 ведущих компаний столицы и стал площадкой для прямого диалога бизнеса и городской службы занятости. Для нас важно, чтобы этот диалог приносил практические результаты, помогал работодателям решать кадровые задачи, а москвичам открывал новые возможности для трудоустройства и профессионального развития. В столичных компаниях накоплен большой опыт эффективных кадровых решений, который заслуживает внимания и может быть полезен всему рынку труда. HR-премия Клуба работодателей позволяет выявлять и поддерживать лучшие практики, делать их известными профессиональному сообществу и создавать дополнительные возможности для обмена опытом между работодателями",- рассказал "РГ" руководитель службы занятости населения Москвы и центра "Профессии будущего" Андрей Тарасов.

Премия проводится по нескольким номинациям: "Культурный код", "Люди с выдержкой", "Пряничный домик", "HR-реанимация", "Сила притяжения", "Удачный союз" и "HR-бренд". Каждая из них отражает отдельное направление работы с персоналом - от формирования корпоративной культуры и поддержки сотрудников в сложных ситуациях до привлечения талантов и выстраивания партнерств.

"Сегодня рынок труда меняется стремительнее, чем когда-либо. Чтобы успешно конкурировать за кадры и повышать эффективность команды, HR важно проявлять гибкость и находить новые подходы в подборе, адаптации и развитии специалистов, а также в работе над брендом работодателя. Главную ценность приобретает практический опыт компаний, которые смогли найти нестандартные решения и добиться измеримых результатов. Премия - это не только возможность отметить компании с лучшими практиками, но и отличная площадка для обмена кейсами и распространения передового опыта. Мы хотим, чтобы бизнес учился у бизнеса, а успешные стратегии по найму, адаптации и удержанию сотрудников становились доступными для всего рынка. Уверен, что участие в премии поможет компаниям не только заявить о себе, но и по-новому взглянуть на собственные подходы, найти точки роста и вдохновение для развития команд", - отметил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.

Справка "РГ"

Для участия нужно заполнить анкету по ссылке и отправить ее в формате DOCX на почту klubrabotmos@gmail.com до 15 ноября. В теме письма нужно указать название компании и приложить презентацию проекта в формате PDF или PPT до пяти слайдов. В анкете важно подробно описать реализованный кейс: какие задачи стояли перед командой, какие решения были найдены и какого результата удалось достичь.