В комментарии Lenta.ru он подчеркнул, что каждый день оплачивается по среднему заработку родителя, оформившего выходной.

«Неиспользованные дни разрешено накапливать в течение текущего календарного года. Один раз за год их можно объединить в период до 24 рабочих дней подряд», — объяснил сенатор.

Парламентарий уточнил, что в расчёт входят только дни, которые по графику сотрудника были бы рабочими.
Накопленные дни также разрешено распределять между родителями.

Для оформления потребуется справка об установлении инвалидности и свидетельство о рождении ребёнка.
Также необходимо предоставить сведения о месте проживания и справку с работы второго родителя об использованных днях.

После этого работодатель издаёт приказ и оплачивает каждый предоставленный день по среднему заработку.
Такой порядок помогает семье гибко распределить время и выбрать удобный формат ухода.

Ранее юрист Александр Южалин в беседе с НСН рассказал, что несколько часов без связи в рабочее время у дистанционного сотрудника ещё не считаются прогулом.