Использование возможностей и потенциала искусственного интеллекта (ИИ) в рабочей деятельности не является нарушением трудовой дисциплины или трудовых обязанностей. Об этом рассказал в беседе с RT заслуженный юрист России Иван Соловьев.

«Но только в том случае, если в локальном акте работодателя или в трудовом договоре (контракте) не содержится иного, — конкретных предписаний об обязанности работника производить самостоятельный интеллектуальный продукт», — предупредил он.

По словам Соловьева, использование ИИ в отдельных областях может привести к ряду негативных последствий. Например, использование ссылок на несуществующие информационные ресурсы или документы. В этих случаях работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в зависимости от тяжести проступка, предупредил юрист.

Ранее врач Арина Лейман заявила, что на текущем этапе технологии не готовы к полной автономии в вопросах постановки диагноза. По ее оценке, полностью полагаться на любые гипотезы и выводы, сгенерированные ИИ, преждевременно. По ее словам, выводы в обязательном порядке должны верифицироваться квалифицированным специалистом.