С сокращением на работе по инициативе работодателя может столкнуться любой работник в найме. Однако важно знать, что в таком случае сотрудник не обязан просто подписать документы и уйти. У него есть определенные гарантии и сроки, а также право на конкретные выплаты. Кого нельзя уволить, как проходит процедура, какие выплаты и компенсации положены работнику, что делать после увольнения и куда обращаться при нарушении прав — в материале РИА Новости.

Сокращение штата — это официальное увольнение по инициативе работодателя. При таком подходе конкретная должность или отдел полностью исключаются из компании. В отличие от всех других видов увольнения, в этом случае работник максимально защищен и может рассчитывать на высокие обязательные выплаты. Условия сокращения жестко регламентируются Трудовым кодексом РФ, оно является абсолютно законной процедурой, которая негативно не сказывается на резюме сотрудника.

Работодатель вправе проводить сокращение, поскольку закон гарантирует ему право самостоятельно принимать решения в своем бизнесе ради экономической эффективности компании.

Определенные категории граждан относятся к тем, кого нельзя сократить. Часть сотрудников обладает преимущественным правом остаться на работе. К ним относятся:

Уволить таких сотрудников возможно лишь тогда, когда предприятие ликвидируется полностью.

Сокращение работников должно происходить строго в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Эта процедура занимает не менее двух месяцев.

После принятие работодателем соответствующего решения сокращение работника должно проходить по следующей схеме:

В день увольнения основные документы выдаются работнику автоматически. В их число входят:

Некоторые документы при этом выдадут работнику только при его письменном запросе. В частности, стоит запросить справку о среднем заработке. Это самый важный документ при сокращении. Именно его нужно будет предъявить в центре занятости, чтобы претендовать на средний заработок за второй и третий месяцы поиска работы, если уволенный сотрудник успеет встать на учет на биржу труда в течение 14 рабочих дней после увольнения.

Кроме того, на новом месте работы могут потребоваться справка о доходах и суммах налога (ранее — 2-НДФЛ) и копия приказа об увольнении. Также сотрудник имеет право запросить заверенные копии приказов о приеме на работу, переводах на другие должности или поощрениях.

В последний рабочий день сотрудник может рассчитывать на получение обязательных выплат. Это зарплата, компенсация за отпуск и выходное пособие. Кроме того, в некоторых случаях сокращенный работник может рассчитывать и на другие выплаты.

Если в течение определенного времени после сокращения уволенному сотруднику не удалось найти новую официальную работу, он имеет право на дополнительные выплаты. За второй и третий месяцы после сокращения бывший работодатель обязан выплатить средний месячный заработок. Однако важно соблюсти сроки обращения.

Чтобы получить выплату за 2-й месяц, требуется подать заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца.

Для получения выплаты за 3-й месяц, необходимо также выполнить несколько условий. В течение 14 рабочих дней после увольнения следует зарегистрироваться в службе занятости и подать заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. Однако окончательное решение о назначении выплаты будет принимать центр занятости населения.

В качестве альтернативы выплатам за 2-й и 3-й месяцы поиска новой работы бывший работодатель может сразу выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка.

После сокращения важно действовать правильно, чтобы не лишиться положенных по закону выплат. В последний рабочий день необходимо:

Ни в коем случае не стоит подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом некоторые работодатели могут пытаться обойти закон и лишить сотрудника положенных вам выплат.

В течение первых 14 дней после увольнения необходимо встать на учет в центр занятости по месту жительства для регистрации в качестве безработного. Если за первые 30 дней не удалось найти работу, уволенный сотрудник предъявляет бывшему работодателю паспорт и трудовую книжку (без новой записи) для получения выплаты за второй месяц. Если трудоустроиться не получилось за 60 и более дней, требуется взять справку в центре занятости и получить выплату за третий месяц.

Не стоит откладывать обращение в центр занятости. Если не сделать это в течение первых двух недель, то получить выплаты за 2-й и 3-й месяцы после сокращения будет невозможно.

После сокращения штата на работе можно также рассчитывать на финансовую поддержку от государства. Если уволенный сотрудник зарегистрируется в качестве безработного через портал "Госуслуги" или платформу "Работа России", ему назначат стандартное пособие по безработице. В первые три месяца оно будет составлять 75% от среднего заработка за последние три месяца на прежнем месте работы, а последующие три месяца — 60% от среднего заработка.

Однако эти условия будут действовать в пределах установленных ограничений. Максимальный размер пособия по безработице с учетом индексации в 2026 году составляет около 15 886 рублей, а минимальный — 1 863 рубля. В регионах с районными коэффициентами эти суммы могут быть выше.

Важно: пособие по безработице за первые два или три месяца не выплачивается одновременно с сохраняемым средним заработком от работодателя. Соответствующие выплаты от центра занятости начнутся после завершения этих периодов, если соискатель все еще не найдет новую работу.

Возможны ситуации, когда работник нашел новую работу до окончания двухмесячного срока после уведомления о сокращении или просто хочет уволиться раньше. Однако для этого нужны письменное согласие обеих сторон. При этом работодатель имеет право отказать сотруднику в этой просьбе и попросить отработать весь срок. Работнику при этом важно не соглашаться на оформление увольнения по собственному желанию, поскольку в таком случае законные выплаты и гарантии не предусматриваются.

Если же согласие работодателя получено и работник увольняется досрочно, он может получить дополнительную компенсацию (помимо всех остальных предусмотренных законом выплат). Она рассчитывается в зависимости от количества рабочих дней, оставшихся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Их число умножается на средний дневной заработок сотрудника.

Если работодатель нарушает правила сокращения или не выплачивает деньги, работник имеет право подать жалобу. Предварительно для этого нужно собрать документы, подтверждающие нарушение: трудовой договор, приказы, расчетные листки, копии уведомления о сокращении, а также выписки по банковскому счету о задержке выплат. За защитой своих прав можно обратиться в несколько инстанций.

Первым и наиболее простым шагом может быть обращение в профсоюзную организацию. Если в компании ее нет, следует направить жалобу в отраслевой профсоюз, который можно найти на портале Федерации независимых профсоюзов России.

При задержке зарплаты или нарушении порядка жалоба отправляется в трудовую инспекцию. Сделать это можно через сервис Онлайнинспекция.рф. По закону срок ответа на обращение может составлять до 30 дней.

Иск о взыскании денег или восстановлении на работе можно подать в суд. Срок подачи заявления по спорам об увольнении составляет 1 месяц, по невыплате зарплаты — 3 месяца. А если нарушения уголовные или имеют массовый характер, необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру. Однако в эти две инспекции стоит обращаться лишь в крайнем случае и по обоснованной причине, поскольку это одни из наиболее сильных рычагов давления.

Самое главное — не подписывать документы задним числом и не поддаваться на давление работодателя. Лучше направить работодателю письменную претензию с требованием расчета. Если же деньги не поступают уже несколько дней, можно обратиться в госорганы.

Чтобы получить все законные меры поддержки при сокращении, важно действовать правильно. Пошаговый список действий работника в этом случае выглядит следующим образом: