Мужчина обрабатывал чугунную заготовку в литейном цехе и в это время от нее отскочил кусок металла и попал ему в глаз. После оказания первой медицинской помощи и обследования врачей стало ясно, что глаз не сможет больше видеть.

Так как потерпевший посчитал произошедшее производственной травмой, он обратился к руководству завода за компенсацией. Однако в этом ему было отказано.

Представители завода пояснили, что мужчина не был сотрудником предприятия, а трудился по договору. И потому никакие выплаты ему не положены. Также юристы предприятия заявили, что при получении травмы на потерпевшем не было защитных очков.

Не согласившись с такой позицией, мужчина обратился в суд с исковым заявлением, где потребовал от завода компенсировать ему перенесенные страдания.

В ходе процесса было установлено, что между предприятием и мужчиной существовали фактические трудовые отношения. Доказательством тому стали факты исполнения им определенных обязанностей в интересах завода, выдачи ему спецодежды и инструмента, а также подчинение общему распорядку дня и ежемесячный характер выплат.

Довод о том, что рабочий сам виноват, потому что не был в защитных очках, суд отклонил. При разбирательстве выяснилось, что работодатель своевременно не заменил выданные ранее для работы горнолыжные очки, которые полностью затерлись и не обеспечивали видимость.

Поэтому суд пришел к выводу, что вина за причинение травмы полностью лежит на предприятии. В итоге завод выплатил рабочему полтора миллиона рублей в качестве компенсации морального вреда. Также суд обязал предприятие составить акт о несчастном случае на производстве.