Каждый пятый россиянин, использующий искусственный интеллект для профессиональных задач, стал больше зарабатывать. Об этом Hi-Tech Mail сообщили специалисты «Авито Работы».

Согласно исследованию, 18% работающих россиян обращаются к нейросетям ежедневно, еще 32% делают это время от времени. При этом 20% используют искусственный интеллект только для личных целей или учебы.

Активнее всего нейросети применяет молодежь. Среди работающих россиян в возрасте от 18 до 24 лет ежедневно используют такие инструменты 35%, в группе от 25 до 34 лет — 22%. Среди респондентов от 45 до 64 лет этот показатель составляет 10%.

Чаще всего нейросети помогают искать информацию, изучать инструкции и осваивать новые навыки — так делают 35% работающих с ИИ. Еще 24% используют его для создания и обработки изображений, видео и аудио, 22% — для подготовки, редактирования и перевода текстов, в том числе ответов клиентам. Каждый пятый обращается к нейросетям за идеями и разработкой концепций.

Кроме того, 16% респондентов используют искусственный интеллект для планирования работы, 15% — для работы с таблицами и расчета смет, 11% — для поиска заказов. Каждый десятый с его помощью пишет или исправляет программный код.

Пользователи также отмечают, что нейросети помогают им работать эффективнее: 27% стало проще осваивать новые навыки, 23% сообщили о снижении нагрузки и появлении дополнительного времени на отдых или личные дела. Еще 22% заметили повышение качества работы, а 19% — сокращение числа ошибок.

Увеличить заработок благодаря искусственному интеллекту удалось 19% опрошенных, которые используют нейросети в профессиональной деятельности. Еще 23% считают, что пока рано оценивать финансовый эффект, а 12% заметили изменения, но не могут отделить влияние нейросетей от других факторов.

При этом искусственный интеллект может влиять не только на продуктивность сотрудников, но и на организацию работы внутри компаний. Так, управляющий директор УК «Альфа-Капитал» Юрий Григорьян на HR-форуме РБК рассказал о применении ИИ в управлении персоналом. По его словам, технологии могут помогать оценивать, как изменения в компании влияют на мотивацию сотрудников, качество управления и прозрачность рабочих процессов.

Однако искусственному интеллекту не стоит доверять оценку эмоционального состояния работников: такие вопросы должны оставаться в зоне ответственности психологов и руководителей. Эмоциональный контакт между сотрудником и работодателем нельзя передать алгоритмам, подчеркнул Григорьян.

Оставайтесь на связи с РБК в «Максе».