Об этом пишет «Газета.Ru».

Эксперт отметил, что рекрутеры всё чаще сталкиваются с «резюме-близнецами». В них преобладают красиво звучащие формулировки, но отсутствует информация о реальном опыте кандидата. 

Также распространены «резюме-хамелеоны». В таких документах ИИ адаптирует опыт под вакансию, иногда придумывая недостающие навыки.

«Нейросеть может приписать человеку несуществующие достижения: участие в проекте легко превращается в «руководство командой», а выполнение плана — в «разработку стратегии роста», — отметил Бадалян.

Он добавил, что само использование ИИ при составлении резюме — не повод для отказа. Главное — внимательно проверить полученный текст.

Кандидату необходимо удалить выдуманные факты и самостоятельно скорректировать формулировки, чтобы они отражали реальные навыки.

Если соискатель не может подтвердить свою профессиональную историю, способ создания резюме уже не имеет значения.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН рассказала, что компании начинают возвращать уволенных сотрудников после попыток передать их задачи искусственному интеллекту. По её словам, нейросети не справились с работой, требующей критического мышления.