"Владелец семейного бизнеса может оставить детям равные доли в его стоимости, но участие в процессе принятия решений распределить иначе. Одному наследнику интересна работа в компании, другому - регулярный доход, а третий пока не хочет заниматься бизнесом. Если вместе с экономическими долями поровну разделить и полномочия, перспективы развития компании будут зависеть от согласия людей, которые по-разному себе их представляют", - говорится в материале РБК.

Распределить между детьми равные экономические доли вполне логично, сказала Одинцова, но из этого не следует, что все они должны в одинаковой степени участвовать в выборе гендиректора или согласовании продажи компании. Если не решить этот вопрос при передаче капитала, то ситуация может превратиться в конфликт.

Когда собственник лично руководит компанией, определяет ее стратегию и контролирует работу, ему не обязательно подробно описывать, где заканчиваются его полномочия как руководителя компании и начинаются как владельца, добавила эксперт. Однако после передачи бизнеса наследникам необходимо четко обозначить эти границы, иначе наемные руководители не будут понимать, какие вопросы могут решать самостоятельно, а наследники - в каких ситуациях от них требуется вмешательство.

Один из возможных подходов - отделить повседневное управление от решений, которые определяют судьбу актива.

"Профессиональный менеджмент может отвечать за текущую работу компании. Члены семьи - участвовать в согласовании наиболее важных шагов, например, продажи бизнеса или смены управляющего. При этом порядок контроля должен быть понятен и тем наследникам, которые не работают в компании", - подчеркнула Одинцова.

Конкретная модель зависит от выбранного инструмента. В личном фонде полномочия и порядок контроля можно распределять через его органы управления.

"В ЗПИФ управляющая компания распоряжается имуществом фонда в рамках правил доверительного управления, а специализированный депозитарий контролирует соблюдение ею установленных требований. Это контроль за действиями управляющей компании, но не замена семейного решения о целях владения активом", - добавила эксперт.

С марта 2026 года для ЗПИФ с ограниченными в обороте паями появилась возможность выпускать паи разных классов. Условия и объем участия в голосовании для них могут различаться. К примеру, наследники могут иметь экономический интерес в общем капитале, но по-разному участвовать в решениях, предусмотренных правилами фонда.

Отдельное внимание эксперт заострила на праве выхода. Доля в действующем бизнесе и средства, которые можно получить немедленно, - это разные вещи. Если наследнику нужны деньги, семья должна будет искать решение, учитывая интересы компании и остальных владельцев. Такой сценарий тоже рекомендуется продумать заранее.

"Собственнику важно оставить после себя порядок, понятный семье и тем, кто будет управлять имуществом. Наследники должны знать, какой доход и какие права им принадлежат; менеджеры - кто вправе принимать решения; все участники - как проверить исполнение правил и изменить их, когда жизнь потребует перемен", - сказала Одинцова.