Об этом напомнил в беседе с RT Евгений Машаров, заместитель председателя Комиссии Общественной палаты Российской Федерации по общественному контролю и работе с обращениями граждан.

Как заявил собеседник RT, законодательство предусматривает три возможных варианта удалённой работы: на постоянной основе, временная работа и периодический формат.

«Условия фиксируются в трудовом договоре, дополнительном соглашении, а в некоторых случаях — в локальном нормативном акте работодателя. На удалённых работников распространяются все трудовые гарантии, предусмотренные ТК России», — добавил специалист.

Он пояснил, что работодатель не вправе отменять удалённую работу в одностороннем порядке и переводить сотрудника в офис.

Кроме того, как рассказал Машаров, договорённость об удалённой работе может быть устной.

«Несмотря на отсутствие допсоглашения, устная договорённость, подкреплённая действиями сторон, является юридически значимой. Судебная практика сложилась так, что ответственность за письменную формализацию устного соглашения лежит на работодателе. Отсутствие оформления не отменяет факта достижения договорённости», — заявил эксперт.

Если в трудовом договоре было закреплено, что работник выполняет дистанционную работу на постоянной основе в городе проживания на территории России, то работник обязан уведомить работодателя об изменении места проживания, чтобы тот мог оценить возможность продолжения сотрудничества на прежних условиях, заключил Машаров.

Ранее сообщалось, что удалёнка не отменяет повышенную оплату за работу в выходные.