Прецедента (не в свою пользу) добилась ветеринарный врач из Брянска. Она заклеивала объективы камер наблюдения в коридоре и в приемной ветеринарной лечебницы.

За это летом прошлого года ей объявили выговор. Женщина-врач ознакомилась с приказом о наказании, тяжело вздохнула и... пошла заклеивать объективы.

Это стало последней каплей: даму уволили. Она возмутилась и пошла в суд. На процессе ветеринарный врач рассказала, что камеры полностью охватывают взглядом ее кабинет, в связи с чем у нее нет возможности в приватной обстановке сменить личную одежду на рабочую.

Безусловно, следить за переодеваниями сотрудников начальству не следует. Но, как установил суд, рабочий кабинет разделен на два помещения. В одном осуществляется рабочий процесс. Это приемная. В другом созданы условия для переодевания и приема пищи.

"Камера в служебном помещении установлена с возможностью обзора входной двери и рабочей зоны, в ракурс видеокамер системы видеонаблюдения специально оборудованное место не попадает", - говорится в материалах Первого кассационного суда общей юрисдикции.

Иными словами, начальники наблюдали, но не подглядывали. Так что закон был на их стороне.

Свою проверку по сигналу женщины-врача провел и Роскомнадзор. Он обратил внимание на то, что правилами, утвержденными в учреждении, запрещается устанавливать видеокамеры в туалетах, комнатах отдыха работников, столовой, раздевалках. Но важнее другое: правила не остаются только на бумаге.

"Указанная норма Положения учреждением соблюдается", - отметили в региональном управлении Роскомнадзора.

По словам проверяющих, на которые ссылается суд, в помещении рабочего кабинета ветеринарной лечебницы учреждения имеется место для приема пищи, переодевания, хранения домашней и рабочей одежды, оборудование для принятия санитарно-гигиенических процедур в рамках исполнения должностных обязанностей.

"В ракурс видеокамер системы видеонаблюдения специально оборудованное место не попадает, - подчеркнули проверяющие. - Оборудование производственного помещения камерами видеонаблюдения является мерой по усилению контроля со стороны работодателя как за сохранностью имущества, так и за соблюдением работниками трудовой дисциплины".

Работодатель вправе устанавливать камеры на рабочем месте. Но глазки камер должны быть нацелены только на служебные зоны

В ведомстве подчеркнули: исполнение трудовых обязанностей на рабочем месте не связано с правом на неприкосновенность частной жизни. Осуществление контроля в общедоступных помещениях за безопасностью подчиненных сотрудников, сохранностью имущества не является сбором информации о частной жизни.

"Также Управлением Роскомнадзора по Брянской области установлено, что в действиях учреждения нарушений законодательства в области персональных данных не усматривается, в связи с чем оснований для принятия мер реагирования не имеется", - пересказывает позицию ведомства суд.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции, изучив все обстоятельства, сочла увольнение законным.

Юрист, медиатор, член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА при АЮР Марина Воронцова в беседе с "РГ" подчеркнула, что право работодателя на осуществление видеонаблюдения на рабочем месте закреплено в Трудовом кодексе РФ: работодатель имеет право использовать видеонаблюдение в целях контроля за безопасностью производства работ.

"При этом работодатель также обязан обеспечить хранение полученной информации. Осуществление видеосъемки - это один из способов реализации права работодателя на осуществление контроля за исполнением работником трудовых обязанностей", - указала собеседница "РГ".

Но подчеркнула, что для введения видеонаблюдения в организации должен быть разработан соответствующий локальный нормативный акт. Обычно это Положение о видеонаблюдении, с которым необходимо ознакомить под подпись работников.