В комментарии NEWS.ru она уточнила, что это касается и наёмных сотрудников, и работающих на себя. При этом временное снижение мотивации может быть связано с усталостью или закреплением навыков после интенсивного роста, а не с отсутствием перспектив.

«Карьерный тупик возникает, когда привычный формат работы перестаёт давать возможности для дальнейшего развития», — сказала Болгова.

Прежде чем менять работу, эксперт посоветовала оценить перспективы на год вперёд и попробовать расширить задачи, сменить специализацию, найти других клиентов или обсудить развитие с руководителем.

В свою очередь, HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала, на что стоит обратить внимание при подготовке резюме для поиска работы. По её словам, работодателю важно сразу понять, на какую должность претендует кандидат и чем он будет полезен компании.

В комментарии «Татар-информу» она рекомендовала указывать конкретную желаемую должность, а для разных направлений составлять отдельные версии резюме.

Лоикова также посоветовала описывать соответствующий вакансии опыт, масштаб ответственности и конкретные результаты, не придумывая цифр.

По словам эксперта, в резюме следует перечислить профессиональные навыки и обучение.

Ранее карьерный консультант Оксана Семёнова рассказала, что при выборе работодателя стоит оценивать не только вакансию, но и сам процесс найма.