Самая частая причина увольнения после корпоратива — избыток алкоголя и неконтролируемое поведение: выяснение отношений с руководством, приставания к коллегам, аморальные поступки и конфликты, указала HR-эксперт и карьерный консультант Зулия Лоикова. В разговоре с «Лентой.ру» она предупредила, что иногда такие истории заканчиваются рукоприкладством и реальной угрозой безопасности.

«Часто бывает, что во время корпоратива люди перебирают с алкоголем и, набравшись храбрости, начинают выяснять отношения с руководством или качать права. Некоторые себя прямо не контролируют. Видела примеры, когда потом становится очень стыдно: соискатель не понимает, за что его уволили, а его коллеги рассказывают такие истории», — пояснила Лоикова.

Лоикова отметила, что некоторые сотрудники создают реальную угрозу несчастного случая, например используют пиротехнику в неположенном месте. Также иногда на корпоративах обсуждают коммерческие тайны и клиентские данные, и разглашение конфиденциальной информации становится основанием для увольнения.

«Отдельная горячая история — публикации в соцсетях скандальных фото и видео с корпоративов, особенно если на них коллеги ведут себя неподобающе. Очень важно не злоупотреблять алкоголем, соблюдать деловой этикет, не переходить личные границы коллег, не обсуждать конфиденциальные темы и не публиковать фото и видео с корпоратива. Если мероприятие проходит на территории работодателя в рабочее время, убедитесь, что руководство официально разрешило алкогольные напитки», — заключила HR-эксперт.

Ранее владелица ивент-агентства BE IN Event Анастасия Хрулева рассказала, что российские компании перестают тратить деньги на корпоративы, предпочитая организовывать для сотрудников более совместимые с бизнес-задачами мероприятия. По словам эксперта, корпоративы перестали восприниматься в качестве признака лояльности руководства. Также, как заявила Хрулева, в компаниях снижается интерес к алкоголю и растет — к здоровому образу жизни.