Ответ на вопрос указывать или не указывать в резюме зарплатные ожидания, зависит от должности, на которую претендует кандидат, рассказала консультант Selecty Екатерина Бобкова. Своими рекомендациями специалист поделилась в беседе с «Лентой.ру».

«Линейным специалистам желаемую зарплату советую указывать. Рекрутер сразу увидит, от какой суммы человек рассматривает предложения, и обе стороны сэкономят время на выяснении стартовой суммы, от которой начинать переговоры», — заметила Бобкова.

По ее словам, ожидаемый доход должен укладываться в зарплатную вилку, которая соответствует доходу специалистов со схожим опытом.

«Накидывать большой процент сверху для торга не стоит — так есть риск отсеять предложения, которые на самом деле могли бы подойти. Допустим, вас устраивает доход от 150 тысяч рублей, но в резюме вы указываете 200 тысяч. Работодатель с бюджетом до 170 тысяч пройдет мимо, хотя его предложение было бы вам интересно», — добавила эксперт.

Лучше сразу обозначить сумму, которая действительно устраивает, а детали обсудить уже на переговорах. Возможно, получится за счет своего опыта обосновать повышение первоначальной суммы оффера. Увеличить стартовую сумму могут и навыки, которые вы проявите уже на собеседовании: инициативность, коммуникабельность, умение открыто и понятно рассказывать о себе и своей работе

Екатерина Бобковаконсультант Selecty

При этом Бобкова отметила, что слишком низкие зарплатные ожидания в резюме тоже вызывают вопросы.

«Предположим, у кандидата большой стаж, опыт и заметные проекты, а в резюме указана скромная сумма — для рекрутера это повод насторожиться. Если проекты и опыт действительно настолько сильные, почему человек занижает ожидания? Правду ли он написал о том, что делал на предыдущих проектах? Понимает ли ценность своих навыков на рынке?» — объяснила сомнения она.

Для топ-менеджеров я предлагаю другой подход — оставить зарплатные ожидания за рамками резюме. Это связано с тем, что значительную часть дохода руководителя часто составляет премия. Например, если у CEO оклад 700 тысяч рублей, по итогу в месяц с учетом выполнения KPI он может получать в полтора-два раза больше

Екатерина Бобковаконсультант Selecty

Ранее руководитель направления по внутренним коммуникациям компании «Киберпротект» Елизавета Гашева рассказала, что при поиске работы не стоит стесняться обратиться к знакомым и использовать социальные сети и нетворкинг-площадки. Она отметила, что За успешную рекомендацию сотрудник чаще всего получает бонус, поэтому в его интересах направить в HR-команду резюме проверенного специалиста.