Увольнение не всегда сопровождается отработкой, главное, чтобы для этого были законные основания и согласие работодателя. Какие основания позволяют уволиться без ожидания, как оформить заявление и чем грозит самовольный невыход — в материале РИА Новости.

Уволиться без отработки можно, но не во всех ситуациях. В Трудовом кодексе РФ нет обязанности и понятия "отрабатывать две недели", так в быту называют срок предупреждения работодателя об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), и его нужно соблюсти, если нет оснований уйти раньше.

"Две недели — это срок предупреждения, а не обязанность ежедневно выходить на работу: он идет и во время отпуска, и во время больничного. Досрочно прекратить договор можно по договоренности или при предусмотренных законом обстоятельствах", — поясняет Оксана Мощенко, к. э. н., доцент кафедры аудита и корпоративной отчетности Финансового университета при Правительстве Российской Федерации.

Раньше общего срока можно уволиться в четырех случаях:

Каждый случай подтверждается по-своему: для объективной причины и для установления факта нарушения работодателем нужны документы, для сокращенного срока — вид договора или период работы, например испытательный срок.

Здесь важно различать два сценария. В одном работодатель обязан оформить увольнение в дату из заявления в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в другом для ухода раньше срока нужно его согласие по ч. 2 ст. 80 и ст. 78 ТК РФ.

Если продолжать работу невозможно, работодатель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Из подобных причин, которые требуют "ускорения" увольнения, закон прямо называет зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, но перечень открытый: он заканчивается словами "и другие случаи".

Из этого не следует, что любая причина дает право уйти одним днем. "Перечень не исчерпывающий: п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 упоминает направление супруга на работу за границу или к новому месту службы", — напоминает Оксана Мощенко. Для других ситуаций, включая переезд, работодатель проверяет, действительно ли обстоятельство мешает работать и чем оно подтверждено.

Работник вправе потребовать увольнения в указанную дату, если установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных актов, коллективного или трудового договора. При этом важно, чтобы факт нарушения был установлен. "В исходном юридическом заключении указано, что это может быть решение государственной инспекции труда или суда. До подтверждения нарушения общий двухнедельный срок сохраняется", — говорит Кермен Озаева, ведущий юрист коммуникационного агентства Comunica.

"Сам работник квалифицировать действия или бездействия работодателя как нарушающие его трудовые права не может, если, конечно, такие нарушения не имеют явный характер, например задержка выплаты заработной платы", — дополняет Светлана Титор, к. ю. н., доцент кафедры частного права Государственного университета управления. К типовым примерам нарушения также относятся нарушение графика отпусков, невыплата доплат по трудовому договору.

Ст. 80 ТК РФ позволяет прекратить договор до окончания срока предупреждения, если об этом договорились работник и работодатель. Уважительная причина для этого не нужна. Пример такой договоренности: сотрудник подает заявление 10-го числа, а стороны договариваются прекратить договор 12-го числа.

Это отдельное основание прекращения договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ), а не вариант увольнения по собственному желанию. Для него нужно согласие и работника, и работодателя, а дату стороны определяют они сами. В соглашении можно предусмотреть дополнительные условия и выплаты. "В этом случае договор прекращается в дату, о которой договорились стороны, и двухнедельный срок предупреждения не применяется", — поясняет Кермен Озаева.

Если оснований нет, сократить срок в одностороннем порядке нельзя. Лучший вариант — договориться с работодателем. Если договориться не получилось, нужно дождаться окончания срока предупреждения.

"Заявление "прошу уволить завтра" само по себе не обязывает работодателя согласиться", — утверждает Оксана Мощенко.

Уйти в отпуск перед увольнением можно, но правила зависят от ситуации. Если заявление подано до отпуска или во время него, дни отпуска войдут в срок предупреждения. Работодатель при этом не обязан давать отпуск только ради того, чтобы работник "не отрабатывал" срок: право на отпуск в конкретные даты должно следовать из закона или графика.

Также по ч. 2 ст. 127 ТК РФ работник может потребовать неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Для этого нужно подать единое заявление об отпуске и увольнении, тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Роструд разъясняет, что это право работодателя, а не его обязанность. То есть если работодатель не даст отпуск, работнику при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работник может уволиться во время больничного. Трудовой кодекс не запрещает увольняться по собственному желанию во время временной нетрудоспособности и защищает его от инициативы работодателя.

При этом больничный не дает права требовать увольнения в тот же день. Оформлять листок нетрудоспособности, чтобы не выходить на работу, нельзя: он выдается только при болезни.

У работника могут быть накоплены законные дни отдыха, например за работу в выходной (по ст. 153 ТК РФ) или за донорство (по ст. 186 ТК РФ). Они могут приходиться на срок предупреждения, но сами срок не сокращают. Как объясняет Светлана Титор, фактически работник работать уже не будет, но и еще не будет уволен.

"Автоматического права заменить часть двухнедельного срока отгулами нет. Это возможно по договоренности с работодателем либо если такой порядок предусмотрен трудовым договором или локальными актами компании", — уточняет Кермен Озаева. Назначать дни отдыха самому нельзя: неявка без оформленного основания грозит дисциплинарным взысканием.

В заявлении на увольнение нужно обязательно указать:

Если работник ссылается на ч. 3 ст. 80 ТК РФ, причину и желаемую дату лучше указать прямо.

"Если работник укажет дату, с которой он просит его уволить, то работодатель вправе будет уволить его только с этой даты. А если к этой дате срок предупреждения не истечет, то работодатель будет вынужден отказать работнику в увольнении с этой конкретной, указанной в заявлении даты. В заявлении об увольнении следует указывать только дату его подачи: "прошу уволить меня по собственному желанию. Подпись. Дата", — поясняет Светлана Титор.

Универсальный образец для случая наличия уважительной причины:

Генеральному директору ООО "Ромашка" (ФИО директора)

от ФИО работника, должность

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию [дата] в связи с [указать уважительную причину: выходом на пенсию / необходимостью ухода за ребенком / переездом / нарушением трудового законодательства].

[Дата] _______________ [Подпись]

Если увольнение требуется в определенную дату по ч. 3 ст. 80 ТК РФ, укажите причину:

Генеральному директору ООО "Ромашка" (ФИО директора)

от ФИО работника, должность

Заявление

Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию [дата] в связи с [причина: зачисление в образовательную организацию / выход на пенсию / нарушение работодателем трудового законодательства] (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Приложение: [документ, подтверждающий причину].

[Дата] _______________ [Подпись]

Самый надежный вариант — подать заявление лично и попросить поставить отметку о приеме на втором экземпляре, который останется у сотрудника. Также документ можно направить:

Главное — зафиксировать дату получения, так как от нее зависит начало срока. Если заявление будет отправлено почтой, в нем не нужно указывать конкретную дату увольнения, а указать только дату подачи заявления. "Потому что заранее узнать дату работник не сможет, поскольку пробег и получение письма может быть разным, а течение срока предупреждения начинается с момента его получения", — объясняет Светлана Титор.

"Обычное сообщение в мессенджере без подтвержденного юридически значимого порядка взаимодействия — ненужный риск", — подчеркивает Оксана Мощенко.

Если срок предупреждения не истек, а оснований уйти раньше нет и работодатель не согласен, отсутствие может быть признано прогулом в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В таком случае работодатель вправе объявить замечание или выговор, а при соблюдении процедуры уволить. Автоматически это не происходит: при взыскании работодатель обязан учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Кроме того, он должен запросить письменное объяснение, которое работник обязан подготовить в течение двух дней. На практике итог зависит от обстоятельств: причин отсутствия, подтверждающих документов и тяжести проступка. Работник может обжаловать взыскание в трудовой инспекции или суде.

"Другая ситуация, если законная дата увольнения уже наступила, а работодатель не оформляет прекращение договора, не выдает документы или не производит расчет. В этом случае работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд", — делится Кермен Озаева.

В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет в соответствии со ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ. Так работнику в день увольнения выплачивают:

Если работник в этот день не работал, расчет производят не позднее следующего дня после требования. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию автоматически не положено: оно возможно, если предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Из документов работодатель обязан выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности, в зависимости от способа ведения. По письменному заявлению сотрудник также может потребовать копии документов, связанных с работой, в течение трех рабочих дней. Обходной лист и другие внутренние процедуры не должны служить основанием для задержки увольнения, расчета или документов.

За задержку выдачи документов в предусмотренных законом случаях может наступить ответственность, в том числе по ст. 234 ТК РФ: компенсация за задержку выплат (согласно ст. 236 ТК РФ), а за задержку трудовой книжки — материальная ответственность.

Ч. 4 ст. 80 ТК РФ разрешает отозвать заявление до истечения срока предупреждения. Отказать в отзыве работодатель вправе только в одном случае: если на место работника письменно приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме, например переводом от другого работодателя. Отзыв лучше зафиксировать письменно.

При отпуске с последующим увольнением заявление можно отозвать до дня начала отпуска при тех же условиях. Если срок истек, но договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора продолжается.

Ответы экспертов на часто задаваемые вопросы об увольнении без отработки.

Кермен Озаева: "Само по себе совместительство не сокращает срок предупреждения до трех дней. Если совместитель увольняется по собственному желанию, по общему правилу он также должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели по ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Уйти раньше можно на тех же основаниях, что и с основной работы: если работодатель согласен на более раннюю дату по ч. 2 ст. 80 ТК РФ либо если продолжать работу объективно невозможно в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ".

Оксана Мощенко: "Правила ст. 80 ТК РФ действуют и при удаленной работе. То, что работодатель находится в другом городе, срока не сокращает. Значение имеет надлежащая подача заявления, а не расстояние между сторонами".

Кермен Озаева: "Универсального механизма увольнения по собственному желанию через "Госуслуги" для всех работников сейчас нет. Заявление нужно направлять непосредственно работодателю.

Если в компании действует кадровый электронный документооборот, заявление можно подать через него в установленном работодателем порядке. Для дистанционных сотрудников возможность электронного взаимодействия прямо предусмотрена ст. 312.3 ТК РФ.

Нюансы:

Кермен Озаева: "Сам по себе другой город ничего не меняет. По общему правилу сотрудник все равно должен предупредить работодателя за две недели в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Важно учитывать, что срок начинает идти не с момента отправки заявления, а со следующего дня после его получения работодателем. Поэтому при отправке по почте стоит заложить время на доставку и сохранить подтверждение вручения.

Сократить срок можно, если работодатель согласен на более раннее увольнение по ч. 2 ст. 80 ТК РФ либо если есть предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ обстоятельства, из-за которых продолжать работу невозможно. Географическая удаленность сама по себе такого права не дает".