При разработке таких программ, уточнил он "Российской газете", нужно учитывать специальную оценку условий труда, результаты медицинских осмотров и структуру профессиональных рисков конкретного предприятия. Тогда санаторная путевка перестает быть случайным подарком и становится частью последовательной политики сохранения здоровья коллектива, уверен лидер российских профсоюзов.

Он подчеркивает, что возрождение доступного санаторно-курортного отдыха - одна из важнейших социальных задач. "Это не дань прошлому, а ответ на современные проблемы: хронические заболевания, профессиональные риски, производственные травмы и утрату трудоспособности. Нельзя всерьез говорить о сбережении здоровья работников, если восстановление сил остается исключительно личной заботой человека и зависит только от его дохода", - подчеркивает Черногаев. И напоминает, что в свое время была создана система профсоюзных здравниц. Возможности этой системы значительны и сегодня. Только сеть профсоюзных здравниц Кавказских Минеральных Вод объединяет 22 санаторно-курортных и лечебно-профилактических учреждения, более ста лицензированных видов медицинской деятельности и свыше трех тысяч медицинских услуг. Здравницы Кисловодска специализируются в том числе на заболеваниях сердечно-сосудистой и дыхательной систем, Ессентуков - на лечении органов пищеварения и нормализации обмена веществ. В Железноводске хорошо умеют лечить почки, в Пятигорске - позвоночник, суставы и периферическую нервную систему.

Но возрождение санаторно-курортного лечения нельзя свести только к ремонту корпусов и покупке нового оборудования, считает профсоюзный лидер. Нужна единая система: современные стандарты качества, квалифицированные кадры, удобное бронирование, понятные программы лечения, безопасность и независимая оценка со стороны гостей. "Профсоюзные здравницы должны становиться центрами профилактики профессиональных заболеваний и восстановления после травм и тяжелых болезней", - подчеркивает Черногаев.

Это важно не только для самого работника. Болезни сотрудников оборачиваются для предприятий больничными, необходимостью искать замену, сверхурочными, ошибками, браком и снижением производительности. Ежегодные экономические потери от хронических неинфекционных заболеваний оцениваются в 3,5 трлн рублей. Поэтому вложения в оздоровление - не благотворительность. Это инвестиция в кадровый потенциал, устойчивость предприятия и качество труда.

Сделать лечение действительно доступным можно через социальное партнерство, уверен Черногаев. Профсоюзная организация может компенсировать часть расходов на путевку работнику, а работодатели могут вообще включать оплату путевок в социальный пакет. Кроме того, при наличии оснований могут использоваться налоговые льготы и средства Социального фонда.

ФНПР уже делает конкретные шаги в этом направлении. Для членов профсоюзов Федерация на постоянной основе предоставляет скидку в 20% на санаторно-курортный отдых во всех своих здравницах. А этой зимой, с 16 ноября 2026 года по 15 марта 2027 года, здравницы Кавказских Минеральных Вод в Кисловодске, Ессентуках, Железноводске и Пятигорске доступны членам профсоюза с 30-процентной скидкой.