В данном случае кандидат выполнял тестовые задания в течение 13 дней. Он претендовал на должность "инженер-расчетчик/САЕ". Но в итоге работодатели сочли, что он не подходит.

Правовые аспекты трудовых отношений эксперты "РГ" разъясняют в рубрике "Юрконсультация"

Гражданин, в свою очередь, потребовал оплатить эти дни, будучи уверенным, что его не просто проверяли, он фактически выполнял работу. Увы (для него), суды его не поддержали.

"Кассационный суд оставил без изменения решения нижестоящих инстанций, которыми было отказано в удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе и взыскании выплат", - рассказала "РГ" юрист Бюро адвокатов "Де-юре" Дарья Александрова.

По ее словам, само по себе выполнение тестового задания, даже в течение длительного времени (в рассматриваемом кейсе - 13 дней), не является основанием для возникновения трудовых отношений. Тестовое задание было предусмотрено локальными актами компании: Правилами внутреннего трудового распорядка и Регламентом по подбору персонала. Задание вошло в перечень вариантов, согласованных к заявке на подбор, а кандидат знал, что это тест.

"Законодательство не содержит легального определения понятия "тестовое задание". Ранее Роструд также высказывал позицию, что проведение тестирования не запрещено, но требует, чтобы под видом теста не "маскировалась" реальная работа, результаты которой приносят компании выгоду", - поясняет Дарья Александрова.

Грань между проверкой профпригодности и фактическим использованием труда соискателя определяется содержанием задания, продолжает собеседник "РГ". Целью тестового задания является оценка профессиональных навыков и проверка профпригодности. Результат такого задания используется исключительно для оценки кандидата и не внедряется в деятельность компании: задание не является частью реального рабочего процесса, не решает текущую коммерческую задачу компании и не имеет для нее непосредственной потребительской ценности в момент выполнения, поясняет юрист. Чаще всего сведения о наличии тестового задания при отборе имеются в локальном нормативном акте.

"Выполнение тестового задания не оплачивается. Однако если организация получает экономическую выгоду от тестового задания, то выполнение тестового задания должно оплачиваться", - поясняет Дарья Александрова. По ее словам, к такому выводу пришел Третий кассационный суд общей юрисдикции в ряде определений. "К сожалению, эта позиция не является повсеместной, и другие суды могут придерживаться иного подхода", - говорит юрист.

Отказ в приеме на работу после выполнения тестового задания сам по себе не является нарушением прав соискателя. Заключение трудового договора - это право, а не обязанность работодателя. Компания может выбрать другого кандидата, чьи результаты теста оказались выше, говорит юрист.

Советы юриста гражданам

Если соискатель считает, что тестовое задание фактически является рабочей задачей, необходимо предпринять следующие действия. В первую очередь необходимо собрать доказательства:

  1. Текст самого тестового задания и все сообщения от рекрутера/руководителя, из которых видно, что задача была частью реального рабочего процесса.
  2. Доказательства использования результатов его труда компанией (например, скриншоты сайта с его дизайном, упоминание в СМИ, документы).
  3. Доказательства подчинения трудовому распорядку (переписка о времени встреч, графике, отчетах).

"Далее направить досудебную письменную претензию. Если претензия не принесла ожидаемых результатов, необходимо подготовить исковое заявление в суд: иск об установлении факта трудовых отношений либо без признания трудовых отношений (для взыскания оплаты за выполненную работу). Бремя доказывания в суде будет лежать на соискателе. Суд будет оценивать совокупность всех обстоятельств, а не только факт выполнения задания", - говорит Дарья Александрова.

Совет работодателям

"Работодателям, которые хотят проводить при собеседованиях тестовые задания, необходимо учитывать следующее: чтобы снизить риски, необходимо документально закрепить процедуру тестирования в локальных актах (правилах внутреннего трудового распорядка, регламенте подбора), письменно уведомлять кандидата о том, что задание носит проверочный характер, и ограничивать объем теста разумными пределами, а также не использовать результаты тестирования в своей деятельности. Фактическое допущение сотрудника к выполнению трудовых обязанностей является юридическим основанием для возникновения трудовых отношений. В целях проверки деловых качеств кандидата при выполнении трудовых функций рекомендуется устанавливать испытательный срок в рамках заключаемого трудового договора. Соискателям перед выполнением задания стоит уточнить его цель, объем, будет ли результат использоваться в реальной работе, и зафиксировать эти ответы письменно. Если задание явно превышает разумные рамки проверки навыков, можно предложить заключить договор ГПХ на оплату этой работы", - пояснила Дарья Александрова.