"По ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по общему правилу нужно предупредить работодателя за две недели, но по соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше, в том числе в день подачи заявления", - сказала эксперт в разговоре с RT.

По ее словам, ключевой момент заключается в том, что это именно двустороннее соглашение, то есть работодатель вправе требовать полной отработки, если он не согласен.

"Договариваться лучше письменно, например, получить на заявлении визу руководителя, потому что устное согласие в случае спора доказать почти невозможно", - добавила Шульженко.

Иное дело - это уважительные причины, которые перечисляются в законе: зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства (к примеру, задержка зарплаты). В этих случаях работодатель должен уволить сотрудника в ту дату, которая указана в заявлении.

Перечень таких причин не закрытый, уточнила собеседница издания. Суды могут также признавать уважительными переезд, проблемы со здоровьем и необходимость ухода за больным родственником.

"Но "уважительность" оценивает работодатель, а при споре - суд. Поэтому причину нужно указать в заявлении прямо и приложить подтверждающие документы", - посоветовала эксперт.

Она также предостерегла от самовольного прекращения выхода на работу в расчете на то, что вопрос с увольнением решится сам собой. Такое поведение будет трактоваться как прогул, за который работодатель вправе применить дисциплинарные меры.