Поисковая выдача и ответы нейросетей формируют образ человека еще до первой встречи, а старые публикации и комментарии могут влиять на карьерные решения спустя годы. Об этом со ссылкой на бренд-маркетолога, руководителя Агентства персонального брендинга IN STRATEGY Инну Сумскую сообщает Hi-Tech Mail.

По данным исследования Работа.ру и СберПодбор, каждый третий работодатель проверяет соцсети кандидатов. 14% компаний признают, что изучение соцсетей напрямую влияет на найм, а 28% отказывали соискателям из-за найденного контента. При этом 72% рекрутеров обращают внимание на общее впечатление от профиля, 66% — на тексты и посты, а 52% — на комментарии и манеру поведения.

Эксперт отмечает, что если о человеке мало актуальной информации, то старые материалы получают непропорционально большой вес. «Раньше репутацию проверяли люди, теперь — алгоритмы», — приводит издание слова Сумской. Особенно важна смена профессиональной роли, когда прежний образ может конфликтовать с новым, а давность публикации не всегда снижает ее влияние.

Перед важным карьерным переходом эксперт рекомендует проводить аудит собственного цифрового следа: проверять поисковую выдачу, старые соцсети, интервью и упоминания на сторонних площадках. По словам Сумской, главный вопрос цифровой репутации звучит не как «что можно найти обо мне?», а «какой вывод сделает человек после того, как это найдет?».

Руководитель сервиса проактивного мониторинга внешних цифровых угроз Jet CSIRT компании «Инфосистемы Джет» Анастасия Кисько ранее рассказала, что пользователям соцсетей следует скрывать номера телефонов, не указывать места работы и осторожнее публиковать фотографии детей. Такие сведения могут помочь мошенникам собрать информацию о человеке и его близких.

Оставайтесь на связи с РБК в «Максе».