- Первый шаг - встреча с карьерным консультантом, - поясняет заместитель начальника отдела профессионального обучения Центра занятости населения Елена Гундерман. - Специалист помогает определить подходящее направление, сопоставить сильные стороны человека с запросами рынка и убедиться, что выбранная программа действительно повысит его конкурентоспособность.

В 2026 году петербуржцам было доступно более 80 обучающих программ, позволяющих бесплатно освоить новую профессию или повысить имеющуюся квалификацию - от рабочих специальностей вроде автомеханика, сварщика и токаря до сфер IT, аналитики данных, бухгалтерии, логистики, менеджмента в туризме, продаж на маркетплейсах и управления персоналом. Получить новую профессию, повысить квалификацию жители города могли в рамках мер государственной поддержки для безработных граждан, федерального проекта "Активные меры содействия занятости" национального проекта "Кадры" (перечень категорий граждан, которые могут пройти бесплатно обучение, достаточно широк); в этом году появилась региональная программа по организации профессионального обучения для участников СВО и членов их семей. По итогам обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке, удостоверение о повышении квалификации или свидетельство о профессии рабочего.

- Примеры успеха есть в самых разных областях - и среди рабочих специальностей, и для специалистов с высшим образованием, - говорит Елена Гундерман. - Например, педагог с помощью программ городского центра занятости получила дополнительные компетенции тьютора для сопровождения детей с ограниченными возможностями здоровья, а монтажник гигиенического оборудования прошел переобучение по профессии "слесарь-сантехник". Оба нашли хорошую работу.

Конкретный выбор зависит от конкретной ситуации, поясняет специалист. Переобучение стоит рассматривать, если прежняя сфера перестает быть актуальной в принципе или больше не отвечает интересам и возможностям человека: это шанс сменить профессиональную нишу с относительно небольшими временными затратами - программы длятся от 40 академических часов в очном, онлайн или смешанном форматах. Повышение квалификации - инструмент для тех, кто хочет оставаться востребованным в своей области, дополнив имеющиеся навыки. При этом специалисты обращают особое внимание соискателей на то, что необходимо искать баланс между "хочу", "могу" и "надо": обучение должно соотноситься с реальными потребностями рынка, тем более что в востребованных сегментах заработная плата доходит до 180 тысяч рублей.

С начала 2026 года к обучению приступили почти шесть тысяч петербуржцев, и состав этой аудитории показателен: примерно треть - люди старше 50 лет.

- Гражданам 50+ доступно более 160 подходящих образовательных программ со средней продолжительностью 276 академических часов (6,9 недели), - отмечает Елена Гундерман. - Новые навыки повышают конкурентоспособность соискателей старшего возраста, 50 лет и далее, и делают их более ценными для работодателей. Освоив современные профессии, они могут претендовать на более высокие должности с хорошей зарплатой в стабильных отраслях.

Чаще всего обучение или программу по повышению квалификации проходят женщины - это около 66 процентов всех слушателей. Значительная часть из них - мамы в декрете. Для тех, кто возвращается на рынок труда после длительного перерыва, новые компетенции особенно ценны: программа обучения помогает не начинать с нуля, а актуализировать накопленный опыт. К участию также приглашаются безработные, состоящие на учете, люди с инвалидностью, молодежь, а для ветеранов специальной военной операции и членов их семей перечень программ в этом году пополнился тринадцатью новыми специальностями.

Важный принцип петербургского кадрового центра - обучение не завершает взаимодействие с соискателем, а переводит его на новый этап. После получения документа специалист помогает кандидату сопоставить новые навыки с вакансиями, подготовиться к собеседованиям и выйти на работу. Так формируется очередной виток успеха: рынок труда диктует запрос - центр занятости формирует компетенции - сотрудник приходит к работодателю уже с нужными умениями.

Кстати

Если профессия перестала работать на вас, это повод для принятия решения. Узнать о программах можно у специалистов кадровых центров Санкт-Петербурга или по телефону горячей линии +7 (812) 320-06-52.