Закон предусматривает три возможных варианта удаленки: на постоянной основе, периодический формат и временная работа.

"Условия фиксируются в трудовом договоре, дополнительном соглашении, а в некоторых случаях - в локальном нормативном акте работодателя. На удаленных работников распространяются все трудовые гарантии, предусмотренные ТК России", - подчеркнул Машаров в беседе с RT.

Работодатель не имеет права отменять удаленную работу в одностороннем порядке, добавил собеседник издания.

При этом договоренность о переходе на удаленку может быть устной. Она является юридически значимой, если подкрепляется действиями сторон.

"Судебная практика сложилась так, что ответственность за письменную формализацию устного соглашения лежит на работодателе. Отсутствие оформления не отменяет факта достижения договоренности", - уточнил эксперт.

Вместе с тем, если трудовой договор предусматривает постоянную дистанционную работу из города проживания сотрудника на территории России, о переезде необходимо сообщить работодателю. Это позволит компании оценить, возможно ли продолжить сотрудничество на прежних условиях.