По итогам октября 2026 года число вакансий для плиточников выросло в 2,5 раза (+146%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, они стали лидером по приросту числа вакансий. Об этом заявил директор по работе с государственными органами «Авито Работы» Павел Тихонов на Дне платформенной экономики, передает корреспондент РБК.

При этом средние зарплатные предложения для плиточников составили 141 368 руб. в месяц.

На втором месте оказались строители — прирост составил 144% с зарплатой в 142 тыс. руб, на третьем — дорожные рабочие (+136%, 80,9 тыс. руб.). Также в пятерку лидеров вошли инженеры ПТО (+106%, 112,6 тыс. руб) и автожестянщики (+103% 123,9 тыс. руб.). Замыкают список слесари-ремонтники (+89%, 72,1 тыс. руб.) и механики (+71%, 153,5 тыс. руб.)

Тихонов рассказал, что молодые специалисты и студенты все чаще рассматривают линейные и рабочие профессии как способ быстрого начала карьеры и получения конкурентного дохода. По данным «Авито Работы», в октябре средняя зарплатная медиана для студентов в этом сегменте составила 78,4 тыс. руб, увеличившись на 14% в сравнении с октябрем прошлого года.

«При этом рынку труда нужно не только готовить новых специалистов, но и развивать навыки тех, кто уже работает: технологии и искусственный интеллект меняют содержание профессий быстрее, чем обновляются образовательные программы. Поэтому образование не должно заканчиваться получением диплома — оно должно сопровождать человека на протяжении всей карьеры», — высказался он.

Также Тихонов рассказал, что особенно рост средней зарплаты был замечен в профессиях, доступных для студентов. У мастеров по ремонту бытовой техники она выросла на 45% (до 116 тыс. руб.), у сборщиков мебели — на 42% (до 113 тыс. руб.), у монтажников — на 28% (до 126,6 тыс. руб.). Также рост наблюдается в зарплатных предложениях приемщиков — на 23% (до 80 тыс. руб.) и автослесарей — на 17% (до 118,4 тыс. руб.).

По данным сервиса, подобный рост связан с тем, что эти профессии требуют конкретных практических навыков и ответственности, а спрос на них остается стабильно высоким.

В то же время цифровые платформы могут помогать человеку получать первый опыт и профессионально развиваться. При этом важно сохранять участие работодателей и наставников в подготовке работников, чтобы приобретенный опыт помогал им переходить от простых задач к более квалифицированной и сложной работе, подчеркивает Тихонов.

Также, добавляет эксперт, приобретенные навыки и профессиональный опыт должны признаваться при смене работы.

Накануне директор департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты России Михаил Кирсанов заявил, что количество вакансий для работников вахтовым методом увеличилось примерно на 100 тыс. и достигло 185 тыс. за два года.

Оставайтесь на связи с РБК в «Максе».