По ее словам, служба занятости оперативно и адресно решает вопросы работодателей. Кадровый консультант постоянно в тесном контакте с директором. И берет на себя всю рутину предварительного отбора. Ищет редких профи под точечный запрос, проводит первые собеседования, организует массовый набор или помогает быстро найти людей на сезонные работы. Консультант оценивает соискателей по образованию, опыту и квалификации. Если нужно, поможет навести справки у трех-четырех прошлых работодателей, чтобы проверить соискателя на продуктивность.

Дело не ограничивается только подбором людей. Недавно персональный менеджер помогла предприятию организовать бесплатное обучение сотрудников по нацпроекту "Кадры". Четыре специалиста повысили квалификацию до машинистов компрессорных установок второго разряда.

Специалисты центра умеют работать и в кризисных ситуациях. При реорганизации филиала банка помогли распределить 15 сотрудников. Их не уволили, а перевели на новые позиции внутри новой структуры. Когда за кадровый тыл берутся профессионалы, местный бизнес может уверенно развиваться в любых условиях.