В беседе с pravda-nn.ru он уточнил, что проверка начинается с разговора, а затем проводится тестирование на полиграфе. Специалист обращает внимание на поведение кандидата уже с первых минут общения.

«Многие стараются подготовиться, ищут в интернете вопросы, которые им могут задать. Но на самом деле вопросы формулируются в зависимости от ситуации», — отметил Угланов.

Прибор фиксирует давление, дыхание и движения кандидата, а специалист учитывает его интонации. Проверка может длиться около часа и включает несколько блоков вопросов с короткими перерывами.

Помимо полиграфолога с кандидатом работают другие специалисты; окончательное решение принимает комиссия по профессионально-психологическому отбору. По словам Угланова, отсеивается около 1% претендентов на службу.

Ранее директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала, что работодатель может проводить проверку на полиграфе только с добровольного письменного согласия сотрудника или кандидата.