В интервью Радио Sputnik Семёнова назвала тревожным сигналом неоднократный перенос собеседования без понятных объяснений, опоздания рекрутера и отсутствие конкретики о будущей роли.

По словам консультанта, насторожить также могут жалобы руководителя на сотрудников и уклончивые ответы о зарплате, об оформлении и о бонусах.

Семёнова советует уточнять причины частой смены сотрудников на одной позиции и помнить, что кандидат тоже вправе оценивать компанию и отказаться от предложения.

Ранее юрист Александр Южалин в беседе с НСН заявил, что работодатель обязан письменно объяснить причину отказа в приёме на работу, если соискатель направил соответствующий запрос.