Об этом пишет газета «Известия».

Южалин отметил, что само по себе применение нейросетей не является автоматическим основанием для расторжения трудового договора. 

«Трудовой кодекс России не предусматривает отдельного основания для увольнения за использование искусственного интеллекта. Однако работодатель имеет право установить запрет на применение нейросетей в локальных нормативных актах, нарушение которых может повлечь дисциплинарную ответственность», — подчеркнул юрист.

При однократном нарушении сотруднику обычно выносится замечание или выговор, тогда как систематическое игнорирование внутренних правил организации уже может стать законным поводом для прекращения трудовых отношений.

Работникам рекомендуется внимательно изучить правила корпоративной политики перед началом использования генеративных алгоритмов для выполнения служебных задач, заключил Южалин.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН рассказала, что компании начинают возвращать уволенных сотрудников после попыток передать их задачи искусственному интеллекту. По её словам, нейросети не справились с работой, требующей критического мышления.