"Для работодателя возвращение бывшего сотрудника - это прагматичное решение: найм такого "бумеранга" обходится дешевле и быстрее, чем поиск нового кандидата. Человек уже знает корпоративную культуру, процессы и коллег, ему не нужны длительная адаптация и раскачка. При этом мотивы у самих возвращающихся сотрудников разные. Чаще всего люди возвращаются за достойной зарплатой, дружным коллективом, улучшением условий труда, удобным графиком, новой должностью или интересным проектом. И большинство уходят с предыдущего места без конфликта, поэтому возвращение к бывшему работодателю не воспринимается как шаг назад", - рассказала Чукина.

По ее словам, у возвращения в прежнюю компанию есть свои плюсы. Трудоустройство проходит быстрее, поскольку собеседования и тестовые задания могут быть сокращены, а испытательный срок короче стандартного. Если инициатива исходит от работодателя, появляется переговорная сила, и можно обсудить то, что раньше не устраивало. А знание процессов позволяет сразу включиться в проекты: возвращение нередко открывает доступ к более серьезным задачам и новым возможностям для роста.

Однако если вы уходили из-за проблем, которые так и не были решены за время вашего отсутствия, возвращение, скорее всего, обернется для вас повторением негативного опыта. Поэтому до принятия решения важно честно ответить себе на вопрос, изменилось ли что-то в компании за это время.

"Чтобы возвращение прошло успешно, проанализируйте причину ухода. Если дело было в конфликте, убедитесь, что ситуация изменилась. Если в отсутствии роста, проверьте, появились ли новые возможности. Можете обратиться напрямую к бывшему руководителю или коллегам", - отметила эксперт.

Главное - не возвращаться в ту же точку. Это поможет добиться успеха на старом месте после возвращения.

"Если вы уходили с позиции, которая вас не устраивала, и возвращаетесь на нее же, ничего не изменится. Договаривайтесь о новом функционале, более высокой должности или других условиях еще до выхода. Также стоит заранее обсудить, как будет выстроена работа с коллегами, чтобы избежать недопонимания, и какие задачи станут для вас приоритетными в первые месяцы", - подчеркнула Чукина.

Возвращение к бывшему работодателю - это не шаг назад, а осознанное решение, если оно отвечает вашим целям и условиям.

"Нужно четко понимать, зачем вы возвращаетесь, и обсуждать условия до выхода. Тогда это станет не повторением прошлого, а новым этапом карьеры", - резюмировала эксперт.