МОСКВА, 10 ноя - РИА Новости. Слишком низкие зарплатные ожидания в резюме вызывают вопросы у работодателей, сообщила эксперт по подбору специалистов Екатерина Бобкова.

"Предположим, у кандидата большой стаж, опыт и заметные проекты, а в резюме указана скромная сумма - для рекрутера это повод насторожиться. Если проекты и опыт действительно настолько сильные, почему человек занижает ожидания? Правду ли он написал о том, что делал на предыдущих проектах? Понимает ли ценность своих навыков на рынке?", - заявила она в беседе с "Лента.ру".

Бобкова отметила, что линейным специалистам лучше сразу указывать в резюме желаемую зарплату. По ее словам, рекрутер сразу увидит, от какой суммы человек рассматривает предложения, и обе стороны сэкономят время на выяснении стартовой суммы, от которой начинать переговоры. Однако накидывать большой процент сверху для торга не стоит, так как есть риск отсеять предложения, которые на самом деле могли бы подойти.

"Лучше сразу обозначить сумму, которая действительно устраивает, а детали обсудить уже на переговорах. Возможно, получится за счет своего опыта обосновать повышение первоначальной суммы оффера. Увеличить стартовую сумму могут и навыки, которые вы проявите уже на собеседовании: инициативность, коммуникабельность, умение открыто и понятно рассказывать о себе и своей работе", - добавила специалист.

Для топ-менеджеров Бобкова посоветовала оставить зарплатные ожидания за рамками резюме. Как отметила эксперт, значительную часть дохода руководителей часто составляет премия, и фактически они могут получать в полтора-два раза больше оклада.